关于人力资源的资料
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人力资源估价：以企业家人力资源为例的尝试
所以企业家人力资本往往与生产型的人力资本具有非同质性，应采纳不同于生产型人力资本的计量模型。企业家人力资本的计量，与其经营业绩密切相关。在基本价值的估价、模糊计量、业绩综合评价的基础上，最终可以计算企业家人力资本的市场价值V＝P·L·K。...
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人力资源规划的概念与内容
相应地，人力资源规划也要做出适当修正。也就是说，企业的人力资源规划应当是连续的、灵活的，要动态分析与企业发展相适应的人力资源供求状况，并通过科学的预测不断对原规划加以修改。实际上，人力资源规划就是要在企业和员工的目标达到最大一致的情况下，使得人力资源的供给和需求达到最佳平衡。...
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解读「人力资源素质差异」
从反映人力资源体质水平的平均预期寿命看，根据2000年、2010年两次普查数据，重庆、广西、四川人口平均预期寿命保持前3位。12个省区市中最高寿命与最低寿命的差距从2000年的7.36岁扩大到2015年的8.20岁，见表6.5。从反映人力资源知识水平的受教育程度看，2000—2015年，陕西、内蒙古、新疆、重庆、宁夏、广西...
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人力资源管理的任务与内容
（二）人力资源管理的主要内容人力资源管理的主要活动又称为人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作环节。人力资源规划的宗旨是，将组织对员工数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。图1-4人力资源管理内容关系1.以工作分析与评价为基础在这个职能系统中，工作分析和工作评价是一个平台，其他各项职能...
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数据化思维在人力资源实战中的应用
大部分人对数据技术的应用是以Excel作为载体的。各种操作背后的数据化思维，让人感受到Excel独特的魅力。数据化思维是用数据思考事物的一种量化的思维模式，是重视事实、追求真理的思维模式。如果没有数据化思维，管理者在数据和事实面前会感到窘迫，权威会受到挑战。数据正在成为各行各业最重要的创新资源。“数据化思维”是一套方法论，...
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人力资源支撑的四个维度,
图3.5人力资源支撑维度评价指标的层级构成综上，从人力资源的基础规定性和扩展规定性出发，借鉴人口学、经济学、人才学和社会保障学4类学科范畴的方法和技术，建立宏观人力资源水平评价指标体系，具体由4个维度、9个层级、18个评价指标组成，见表3.1。...
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人力资源开发与优化策略,
目前西方国家许多公司纷纷成立由最高主管部门参与的人力资源开发中心，或把“人事部门”改作“人力资源开发与管理部门”，以紧密结合生产经营管理活动来培育人才和用好人才。人力资源开发和人力资源管理是同一范畴内的两个概念，彼此各有侧重。同时，不断引进高质量的人才和经常性地提高现有人力资源综合素质是人力资源开发与优化的一个重要方面。总...
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人力资源管理的发展历程
泰勒的思想和理论引起了人们对人事管理职能的关注，推动了人事职能的发展。从此，人事管理作为一个独立的管理职能正式进入了企业管理的活动范畴。经济全球化和知识经济的发展最终导致了人事管理向人力资源管理的转变。这一观点显示了人力资源管理在协调管理层和员工利益冲突方面的重要性，大大扩展了人力资源管理的职责。...
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人力资源供给与需求平衡
人力资源供求平衡是人力资源规划的目标。人力资源供求预测结束后，企业往往会出现三种供求不平衡的结果，这需要企业必须分别制定相应的人力资源政策和措施予以调节。...
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人力资源管理：环境与伦理分析
掌握人力资源管理环境的分类及分析、人力资源管理外部环境的构成、人力资源管理内部环境的内容、人力资源管理的伦理议题。其中包括人力资源管理方面的分析和论证。公司人力资源总监是一名经验十分丰富的资深管理人员。为了对当地的人力资源环境进行深入详尽的了解，他几次去当地进行实地调查。人力资源总监将这些问题向公司作了详细的书面和口头汇报...
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人力资源开发理论体系探析
人力资源开发是一个复杂的社会系统工程，是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划、有目的的活动及其过程。多学科的交叉、分化与综合，逐渐形成了人力资源开发的理论体系。由于开发主体不同、所处开发环节不同、开发对象不同，人力资源开发的内容应当依据具体情况选用不同的人力资源开发途径、手段和措施。一般而言，人力资源的...
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关于如何编制人力资源规划？
解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。通常有两类人力资源净需求，一类是按部门编制的净需求，另一类是按人力资源类别编制的净需求，前者可表明组织未来人力资源规划的大致情况，后者可为后续的业务计划使用。升迁计划由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，所以升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。...
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探究人力资源的价值维度,
人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。参考并借鉴已有研究的经验，本研究的人力资源价值维度由“人力资源投入规模”和“人力资源产出规模”两个层级指标构成，见图3.4。研究沿用学术界惯例，以每十万人口专利受理数作为衡量高智力人力资源财富创造水平的评价指标。研究采用人才贡献率作为相应的评价指标。...
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园林企业人力资源计划的编制
人力资源战略是企业人力资源部门一切工作的指导方针。②根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。它是整个人力资源规划中最困难，同时也是最重要的工作。④制订人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需...
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人力资源规划及其重要性
人力资源规划指组织在扫描及评估其所处的内外部环境，并考量员工的事业生涯发展后，对组织未来人力资源的需求，做有系统且持续性分析的过程，其目的主要是为了确保组织在未来发展的各时间点上，均能适时取得必要素质的人力，使组织得以有效运作，以达成组织的目标。这种过程也有助于任用、训练、升迁、调任等人力资源管理各项作业的推进，对整个组织...
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人力资源评价指标的探究,
林牧、国洪岗通过对国内外人力资源指标进行归纳，从人力资源综合素质水平、教育和培训发展综合水平和社会经济发展水平构建区域人力资源发展水平评价指标体系。...
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实践型人力资源的培养与定位
总之，实践型人力资源是具有实际技能的人，是能把理论应用于实践的人才。地方工科院校中的实践型人力资源指的是使用型比较强的、大众化的、本科层次的技能人才。同时，不同层次的实践型人力资源在培养定位上也是不同的。...
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坚持优化人力资源结构，筑牢人力资源对产业发展的支撑
习近平总书记指出，“我国是一个人力资源大国，也是一个智力资源大国”，多次强调人才是支撑发展的第一资源，“没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势”。必须以人力资源培育为支撑，为各行各业转型升级提供符合需要的高素质人力资源和各类实用型人才，以人力资本提升弥补劳动力资源总量下降的不足。...
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西部地区人力资源的劣势与瓶颈
西部地区人力资源的体质水平、知识水平、技能水平均低于全国总体水平，差距仍然明显。其二，西部地区人力资本投入结构不够合理，人力资源产出效能较低。虽然西部地区人均财富创造量、人均专利受理量、人才贡献率呈现出与全国同步上升的态势，人力资源产出效能快速提升，但由于基础差、起点低，与全国总体仍存在距离，且有不断拉大的趋势。西部地区人...
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人力资源的价值差异及优化探析
西部12个省区市中，人力资本投资水平提高速度最快的是贵州，达到年均23.37%，青海、重庆均以超过20%的速度递增。除新疆、陕西的增长速度低于全国总体水平外，其余10个省区市的增长速度均快于全国，见表6.7。内蒙古、新疆、陕西、宁夏人力资源的劳动GDP一直处于前列，其中内蒙古自2005年之后逐步处于明显的领先地位。...
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