职业期望即职业意向，属于个性倾向范畴，具体是指一个人希望从事某种职业的渴求、向往和态度，是兴趣、能力、性格、价值观等主观因素和外部职业相协调的结果，直接影响进而决定一个人的未来生活。具体包括了保障因素（如工资待遇、工作条件和稳定程度）、声望因素（如社会地位、公司知名度）和发展因素（如职业前景、晋升可能性）。
随着社会的不断进步发展，许多新的职业应运而生，职业期望也呈现出多元化趋势。但需要注意的是，并非所有职业期望都能变成现实，一个人的职业期望能否实现主要取决于其合理性，会受到社会需求、自身素质以及其他社会因素的制约。目前多数人都存有从众心理，毕竟借鉴他人经验可以走捷径、少犯错，但是用在选择工作上却并不一定合适，有时可能会偏离正确轨道，演化为追逐攀比，不能自已。哲学家查尔斯·汉迪花了几年时间才弄清楚他真正想要的是什么？他在《未来的工作》中写道：“我的前半生，花了很大力气想成为另一个人。中学时，我想成为伟大的运动员；大学里，我想成为受人尊敬的名流；毕业后，我努力做个成功的商人；再后来，我当上企业主管，但我发现这些身份我都不会成功，这使我沮丧无比。原来关键问题是我总是想成为别人，却忽略了我可能成为的那个人。只是因为时代大潮和惯例，用金钱和地位来衡量成功，在已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，积累物质资料，建立人际关系，而不是努力表达自己的真实想法和个性。”实际上汉迪说出了大多数人的心声，太多的案例告诉我们选对了职业方向，才可能实现了真正的梦想。
如今一些人在选择职业时，因虚荣心作祟，只想找一份令人羡慕的好工作，而忽略客观条件限制，根本不考虑能不能胜任，适不适合，未来有没有发展。这种思想通常是个体潜意识产生，往往结果是因期望值过高无法实现，或者无法施展才干而陷于平庸，因此谋求个人实际发展才是最重要的。还有一些人害怕辛苦，贪图安逸，希望找到一个稳定的、少点挑战的工作。然而，一分耕耘，一分收获，世界上并不存在绝对安逸的工作，良好经济效益源于人们的艰苦奋斗和开拓进取，贪图安逸享受显然是行不通的。再有一些人则自视甚高，坚持理想主义，为自己定出一系列“目标”，刻意追求最满意的结果，当然一个人有自信是值得赞赏的，但自信应该来源于就业环境与自我能力的紧密结合，而不是“这山望着那山高”，活在自我心中美好的梦幻里。与之相反，缺乏自信的人则会出现依赖思想，甚至由家长或他人安排未来人生，这样的情况只会带来恶性循环，使得自己越发缺乏开拓精神，无法独立工作，更不要想着从众人中脱颖而出。(www.zuozong.com)
因此，我们应实事求是、客观科学地分析自己的职业期望，尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望；择业目标能否实现，除了综合素质、专业技能、社会需求等条件外，还在于自身对职业期望值的高低。只有清楚地认识自我，具备长远规划，避免盲目攀比跟风，防止一味地追求优越待遇和虚荣心的满足，才是实现职业期望的关键所在。
树立正确的职业期望并非一蹴而就的，人们在日常生活中会不自觉地受到地区、习俗、同辈群体、就业制度等潜移默化的影响，因此应该采取“分步达标”，先定出总期望值，再将其分解成几个阶段性目标，最后逐步付诸实施。如果实施过程中，发现该阶段的期望值过高，只需及时地进行调整。同时把职业期望按照主次分层，先满足主要需求，再根据实际情况和客观条件的变化，依次改进，直到个人意愿和社会需求二者相吻合即可。
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