计算应付集体计件工资：
应付某集体计件工资＝∑（月内每种合格产品产量×该种产品的计件单价）
将应付集体计件工资在该集体内部的各成员之间进行分配：
如果集体内部工人的劳动熟练程度一样（体现为标准工资一样，等级一样）并且工作时间长度一样，这说明工人的贡献大小一样，这时应将应付某集体计件工资在工人之间平均分配；如果工人的劳动熟练程度一样，只是工作时间不一样，这时可按工人的实际工作时间作为分配标准；如果工人劳动熟练程度不一样、工作时间也不一样，这时可按“小时标准工资×实际工作时间”作为分配标准。有关计算公式如下：
工资分配率＝应付某集体计件工资÷分配标准合计
集体某成员应得工资＝该成员的分配标准×工资分配率
个案分析二 甲公司一车间集体计件工资的计算
甲公司一车间某小组由小张、小李、小杨、小刘、小赵5个工人组成，5月份他们的实际工作时间分别为150、180、150、180、160小时，5月份应得小组计件工资为4 200元。假定这几个工人的劳动熟练程度一样。
按实际生产工时比例，计算每个人应得的计件工资如下：
（1）工资分配率＝4 200÷（150＋180＋150＋180＋160）＝5.12(www.zuozong.com)
（2）小张、小杨分别应得的计件工资＝150×5.12＝768（元）
（3）小李、小刘分别应得的计件工资＝180×5.12＝921.6（元）
（4）小赵应得的计件工资＝4 200—768×2—921.6×2＝820.8（元）
编制集体计件工资分配表见4—1：
表4—1 集体计件工资分配表
假设工人的劳动熟练程度不一样，小张、小李、小杨、小刘、小赵的小时标准工资分别为3元、3.5元、4元、4.5元、5元。
按“小时标准工资×实际工作时间”作为分配标准计算每个人应得到的计件工资如表4—2所示：
表4—2 集体计件工资分配表
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