工资总额的组成内容中，工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法比较简单，这里仅介绍工业企业计时工资和计件工资的计算方法。
计时工资是根据反映在考勤记录上的每人实际工作时间，按照规定的工资标准计算的工资。计时工资的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。
（1）采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同，只要职工全勤，就可得到全勤工资，如有缺勤，缺勤工资从全勤月工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资＝全勤月工资—缺勤工资
＝全勤月工资—日工资率×事假日数
—日工资率×病假日数×扣除比例
（2）采用日薪制，按照实际出勤日数计算出勤工资，不扣除缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下：
应付计时工资＝月出勤工资＋应付病假工资
＝月出勤日数×日工资率＋病假日数×日工资率
×病假发放比例
在运用上述两个公式计算应付月工资时应注意日工资率的计算方法。
计算日工资率既可按30天计算，也可按20.92天（20.92天等于365日减104个双休日和10个法定节假日，再除以12个月计算出来）计算。如果按照30天计算日工资率，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。如果按20.92天计算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下：
个案分析一 甲公司计时工资费用的计算
甲公司工人张某的月工资标准为540元。7月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80%计算。(www.zuozong.com)
（1）若日工资率按30天计算，则：
日工资率＝540÷30＝18（元／天）
按月薪制：
应付计时工资＝540—18×2—18×2×20%＝496.8（元）
按日薪制：
应付计时工资＝（18＋9）×18＋2×18×80%＝514.8（元）
（2）若日工资率按20.92天计算，则：
日工资率：540÷20.92＝25.81（元／天）
按月薪制：
应付计时工资＝540—25.81×2—25.81×2×20%
＝478.06（元）
按日薪制：
应付计时工资＝18×25.81＋2×25.81×80%＝505.88（元）
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