同时履行抗辩权：劳动者停工视角天商法律评论

《中华人民共和国工会法》第27条规定，“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。上述规定原则性较强，没有对劳动者的停工怠工行为提出明确的规制措施。

劳动合同是一种双务合同，劳动者与用工单位互负债权债务，劳动者有提供体力或脑力劳动的义务以及获取报酬的权利，用工单位则有按时发放工资的义务以及接受劳动者劳动的权利，双方义务的履行没有先后顺序，即劳动者提供劳动和获取报酬是同时产生的。同时履行抗辩权作为合同当事人私力救济的手段之一，兼具“避免授予信用”（protect the withholding party from having to advance credit to the non-performer）及“增施履行激励”（give the latter an incentive to perform）双重功能，运用得当，可发挥违约责任所不可替代的作用。[7]据民法双务合同同时履行抗辩权原理，在用人单位没有履行对待给付义务，如拖欠、克扣劳动者工资或拒绝为其支付各种保险金等情形下，劳动者有权拒绝提供相应的劳动或自行减少劳动量。(www.zuozong.com)

与一般的合同关系相比，劳动关系更强调稳定性，劳动者行使同时履行抗辩权可能“牵一发而动全身”，即劳动者的停工怠工行为可能给用人单位造成巨大的经济损失。因此，劳动者停工怠工行为的正当性应当考虑到以下因素：其一，劳动者与用人单位之间的利益衡量；其二，劳动者的催告义务；其三，用人单位的恶意程度；其四，设定必要的宽延期。