工资制度及最低工资规定

（一）工资范围

工资是劳动者通过提供劳动从他所在单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括社会保险福利待遇和其他非劳动收入。根据《宪法》和《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。

（二）工资支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。用人单位让劳动者加班加点时，应当按下列标准支付工资报酬：延长工作时间（加点）的，支付不低于正常工作时间内工资150%的工资；休息日安排劳动者工作（加班）、又不能安排补休的，支付不低于正常工资200%的工资；法定休假日安排劳动者工作（加班）的，支付不低于正常工资300%的工资。(www.zuozong.com)

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费和损害赔偿等款项；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对违纪职工，企业在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但一般不得超过本人月工资标准的20%。

（三）最低工资制度

《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据《最低工资规定》，凡在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应适用最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。