着力推进机关事业单位人事制度改革

机关事业单位人事管理正处在变革之中，旧的模式以及阻碍改革的一些瓶瓶罐罐正在打破，新的体系尚未成熟定型。省党代会报告强调，深化干部人事制度改革，大力推进干部队伍专业化建设，完善党政机关、企事业单位等社会各方面人才顺畅流动的制度体系。我们要突出问题导向效果导向，注重分级管理、分类推进，持续深化改革、创新机制，提升机关事业单位人事管理科学化水平，调动各类人员积极性、主动性和创造性。

一是深化公务员分类改革。公务员是治国理政的骨干。要精心实施专业技术类、行政执法类改革和职务与职级并行制度，深化聘任制公务员试点，拓宽公务员职业发展通道。探索建立不同类别公务员考核、培训、录用制度，实行分级分类考录，增强人岗匹配度，实现科学化精细管理。当前，经济新常态和数字化、互联网对政府治理体系和治理能力提出新要求，要持续推进职业道德建设工程，推进学法用法三年轮训计划，推进新思维、新知识、新能力培训，促进公务员能力水平整体提高、全面加强。进一步规范评比达标表彰活动，加强平时考核管理，改进方式方法、提升刚性约束、强化结果运用，开展“最美公务员”选树活动，树立全省公务员队伍的良好形象。

二是深化事业单位人事制度改革。要以规范人事管理、转换用人机制为重点，深化进、用、管、出等各环节的改革，加快形成自我管理、自我发展、自我约束机制。推进岗位管理、人员聘用、考核竞聘、收入分配等配套改革，建立健全岗位设置科学、职务能上能下、注重竞争激励的用人机制，落实单位自主权，为人才松绑。从身份转换、社保接续、待遇确定等方面着手，完善事业单位与机关、企业和其他组织之间人员流动政策，促进人才有序流动。事业单位是高层次人才集聚地、公共服务的重要提供者，我们要不断创新人事制度安排，激发事业单位和各类人才的生机活力。(www.zuozong.com)

三是深化职称制度改革。坚持品德能力和业绩导向，破除唯学历唯论文唯资历倾向，构建科学规范的专业技术人才评价体系，切实解决好谁来评、评什么、怎么管的问题。注重企业实际需求，注重人才实践创造，注重行业协会和龙头企业作用发挥，积极为企业人才提供个性化分类评价服务。逐步下放医院、中小学、科研院所等职称评审权，深化“电子证书”改革。我省职称制度改革走在前列，要按照“放管服”要求继续深化拓展，强化事中事后监管，把人才评价这个指挥棒的作用发挥好，激励各类人才创新创业。

四是扎实做好军转安置工作。认真贯彻军改期间军转安置工作部署要求，突出重点、改进办法、拓展渠道、强化督导，协调落实在浙中央垂管单位安置任务，确保安置计划圆满完成。加大自主择业军官就业创业扶持力度，帮助有自主择业意愿的军转干部勇闯市场大潮，实现理想抱负。军转干部是重要的人才资源，我们要从讲政治的高度，把他们妥善安置好、合理使用好。