人力资源支撑的四个维度,

人力资源支撑是指对人力资源的维护和保障，国家政府对于全社会人力资源维护和保障的政策、制度、规划、措施等涉及教育、培训、卫生、就业、社会保障等，其中社会保障最为基础和根本。

社会保障是指国家通过立法和宏观调控，对社会各方面资源进行合理配置，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，同时保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，根据经济和社会发展的实际状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量的制度。它是通过对国民收入的再分配而实现的，一般可分为社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等类别，其中社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是维护人力资源稳定和发展的最基本支撑。在宏观人力资源评价指标体系中引入社会保障指标，能有效识别宏观人力资源管理方面存在的问题和不足，完善宏观人力资源管理职能，使国家或地区的人力资源得以有效利用，吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才、管好人才，创造区域动态核心竞争力并形成持续竞争优势。研究选取养老保险参保率、医疗保险参保率、失业保险参保率、工伤保险参保率、生育保险参保率五项指标用于衡量人力资源社会保障的覆盖水平，从一个侧面反映人力资源的支撑水平，见图3.5。

图3.5　人力资源支撑维度评价指标的层级构成

综上，从人力资源的基础规定性和扩展规定性出发，借鉴人口学、经济学、人才学和社会保障学4类学科范畴的方法和技术，建立宏观人力资源水平评价指标体系，具体由4个维度、9个层级、18个评价指标组成，见表3.1。(www.zuozong.com)

表3.1　宏观人力资源水平评价指标体系

续 表