探究人力资源的价值维度,

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。衡量人力资源价值的高低就是衡量人力资源为社会创造价值所需要的资本投入，以及人力资源创造价值的多少，也就是说，人力资源价值就是人力资源的投入规模和产出规模。参考并借鉴已有研究的经验，本研究的人力资源价值维度由“人力资源投入规模”和“人力资源产出规模”两个层级指标构成，见图3.4。

图3.4　人力资源价值维度评价指标的层级构成

1.人力资源投入(www.zuozong.com)

本研究的人力资源投入引用人力资本投资指标。人力资源对应到经济范畴则为人力资本，它是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。人力资本投资是一个货币概念，为增强时间纵向和地区横向的可比性，本研究采用全社会教育支出、卫生支出和研发支出的总和与经济活动人口之比来衡量人力资本投资强度。

2.人力资源产出

研究试图从多维度衡量人力资源的产出水平，即经济总量角度的人均财富创造水平、高智力人力资源财富创造水平和人才资源经济贡献水平。具体来看：社会财富是由人力资本和物质资本共同创造的，但归根到底，财富的创造者和使用者只能是人，因此劳动者人均财富的拥有量在某种程度上就是对人力资源创造的社会价值的衡量，对应的评价指标选取劳动GDP。一个国家或地区的专利产出量体现了其创新能力和经济可持续发展能力，而专利产出量本质上是人力资源以知识和技能创造的高层次产品，引入专利产出量有利于对人力资源产出水平的衡量实现进一步优化。研究沿用学术界惯例，以每十万人口专利受理数作为衡量高智力人力资源财富创造水平的评价指标。人才资源经济贡献水平是指人力资本中的人才资本对经济增长的贡献水平。研究采用人才贡献率作为相应的评价指标。“人才贡献率”即人才资本增长对经济增长的贡献率，是人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中设置人才贡献率作为衡量人才发展水平的核心指标。