1.有针对性
撰写求职信之前，一定要仔细研究用人单位的状况与招聘要求，然后再有针对性地撰写求职信和个人简历。
专业的人才网站均提供免费的格式化的简历模板供求职者使用，但很多求职者在应聘不同公司时用的都是同样的简历，没有任何针对性，甚至有些人连要申请的职位都没有明确注明，杂乱无章的简历很难引起招聘主管的兴趣。据调查，很多招聘者最头疼的，就是在浩瀚的简历“汪洋”中，看到没有明确标注申请岗位的简历，“我们没有多余的精力帮助应聘者做出挑选”。
应聘公司所属行业的发展前景、公司的现状和发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等都是应聘时需要考虑的因素，尤其是对公司的选才要求和用人标准一定要仔细研究，然后有针对性、有目标地撰写简历和求职信。
2.简明扼要、重点突出
简历忌“繁”，与公司用人条件吻合的内容要重点强调，与用人标准无关的内容则要轻描淡写甚至忍痛删除。比如，公司要招的是计算机程序员，那么你的“钢琴八级”附在“兴趣爱好”一栏即可，而“××××年获市钢琴大赛第五名”就不必写上了；如果应聘的岗位是设计“无人弹奏的自动钢琴”程序，写上这项内容却是很有必要的了。
发送简历的时候，一定先看清楚用人单位的简历发送要求。如果用人单位拒收附件，那么所有内容都必须写在邮件正文当中。另外要强调的是，在电子邮件的主题栏内一定要明确写出你的姓名和应聘职位，例如：“徐克茹应聘计算机程序员”。
3.认真处理细节
简历和求职信决定了你能否获得第一次面试的机会，因此，要格外重视简历上的细节。除不能出现错别字和病句之外，格式和排版也能够反映你的认真程度以及条理性、艺术性和创造性。
小小的简历照片，是简历的门面，如果随便拍一张照片的话，你可能就会输在第一印象上。简历照片虽小，也一定要认真拍摄，需要注意：(www.zuozong.com)
（1）尽量与自己的原貌相符，不要有太大差距。
（2）精神焕发，不要委靡不振。
（3）化妆清淡、发型整洁，避免浓妆艳抹或蓬头垢面。
（4）服装款式尽量与应聘岗位的工作性质相符，看上去比较职业化。
（5）服装平整，不要皱皱巴巴。
（6）一定要用近期照片，不要用5年前的照片。
（7）不要对照片做过多艺术化处理（如柔光效果等），这样容易让别人觉得你的简历整个都是过度美化的。
4.在适当的时间主动询问结果
简历投递一星期或10天之后，如果没收到任何回音，你就可以打电话给用人单位，查询对方是否收到了你的求职信，利用这个机会还可以询问结果是否已经出来。如果你正待业在家，则可以同时应聘多家公司，当一个全职应聘者。如果你总是受挫，那么一定不要怨天尤人，而是要总结经验，看看问题是出在职业方向上、知识技能上，还是出在求职技巧上，找出问题所在，努力学习提高，就一定会有收获。
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