【摘要】：创业者创业激情，创业者中庸思维，组织创新以及新创企业绩效均是通过5点李克特量表测量。1代表完全不同意，5代表完全同意。本书根据Chen的工作，用4个题项测量新创企业绩效。12个测量题项被用来测量创业激情。在现有文献中，对组织创新的测量方式有很多，有的测量组织创新战略倾向，有的测量组织的创新成果，有的测量组织的创新行为。所以我们采用了能够反映这两个方面的测量问卷。本书引入了5个控制变量。
本问卷所用量表均来源于英文文献。创业者创业激情，创业者中庸思维，组织创新以及新创企业绩效均是通过5点李克特量表测量。1代表完全不同意，5代表完全同意。具体量表题项参见附录。
（1）新创企业绩效。本书根据Chen（2009）的工作，用4个题项测量新创企业绩效。
（2）创业激情。本书采用了Cardon等（2013）开发的创业激情的量表。12个测量题项被用来测量创业激情。
（3）中庸思维。中庸思维的量表来源于吴佳辉和林以正（2005）。15个题项被用来测量中庸思维。(www.zuozong.com)
（4）组织创新。在现有文献中，对组织创新的测量方式有很多，有的测量组织创新战略倾向，有的测量组织的创新成果，有的测量组织的创新行为。由于本书对于组织创新的概念界定包含两个方面，即组织开发或提高新产品/服务的倾向以及企业成功将这些产品/服务推向市场（Gumusluoglu and Ilsev，2009）。所以我们采用了能够反映这两个方面（即战略倾向与行为）的测量问卷。问卷来自科尔文（Covin）和斯莱文（Slevin）（1989）所用的量表，用3个题项测量组织创新。例如，“我公司强调研发、技术领先和创新”，“我公司的新产品/服务是突破式创新”，“我公司在近3年里有很多新产品/服务推向市场”。
（5）控制变量。本书引入了5个控制变量。在企业层面，我们引入了企业年龄、企业资产。在个人层面，我们引入了创业者的性别、年龄以及受教育程度。
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