求职申请表/履历表的审查

（一）求职申请表

求职申请表也称工作申请表，是企业人力资源部门精心设计的由求职者填写的反映求职者基本情况（包括求职者的客观信息、过去成长与进步经历、求职动机等）的一种规范化的表格，具体见表6-5。

表6-5　××××公司求职申请表　　应聘岗位：(www.zuozong.com)

（二）履历表

履历表又称个人简历，是求职者向企业提供其背景资料（包括职业经历、教育背景、成就和专业技能）和进行自我陈述的一种方式。它既是求职者过去工作历程的写照，也是一种自我宣传的手段，通常没有严格统一的规格，形式灵活，随意性大，便于求职者充分进行自我表达。尽管招聘方通常都会要求申请者提供履历，但履历并不能准确预测求职者将来的绩效水平，可能是因为履历本质上就是求职者的广告，存在自我夸大的倾向。一些调查研究表明，30%的履历内容都包含言过其实的成分。履历筛选的目的是要把个人履历所反映的求职者情况与工作要求进行比较，因而企业招聘人员应把注意力集中在与工作有关的事件上，不能被别出心裁的求职信和“光彩照人”的履历表象所迷惑。此外，应特别注意履历表所提供信息的真实性问题。履历中的造假现象可能出现在多个方面，如学历作假，省略了工作时间或延长工作时间，夸大或谎称拥有某些专业知识和经验等。因此，有必要进行人员选拔过程中的另外一个重要环节：背景调查。