招聘广告的制作与信息发布

（一）招聘广告的制作

一般来说，招聘广告制作的内容包括：企业基本情况、空缺岗位情况、申请者必须具备的条件、报名时间、地点和联系方式、需要的证件及材料等。招聘广告设计的原则可以遵循“注意—兴趣—愿望—行动”四原则，即AIDA（Attention-Interest-Desire-Action）原则。

A：即Attention，代表广告要吸引人的注意，比如在报纸的分类广告中，由于广告密度很大，印刷紧凑的广告常常被求职者忽略。如何让广告与众不同是要特别关注的问题。

I：即Interest，是要吸引求职者对岗位的兴趣，这种兴趣既要来自广告用语的生动，又要从应聘岗位自身挖掘，如工作的挑战性、收入、环境等。

D：即Desire，是要激起求职者申请空缺岗位的愿望，这需要与求职者的需求紧密联系在一起，如岗位的满足感、发展的机会、合作的气氛等。

A：即Action，代表广告要有让对公司感兴趣的求职者看了以后有采取行动的力量。

招聘广告要准确传达企业招聘岗位的信息，不能误导求职者，要帮助求职者形成合理的心理预期，以利于日后员工队伍的稳定。简言之，就是要做到能把组织的招聘信息及时传达给那些条件符合岗位要求的求职者，并促使其采取最强烈的响应行动。(www.zuozong.com)

（二）招聘信息发布

对于内部招聘来说，发布招聘信息意味着岗位公告（Job Posting Arid Bidding），即把关于工作招聘的信息在组织内部进行有效公布。

对于外部招聘来说，招聘信息发布的主要形式就是招聘广告。表6-4是海尔集团实习生招聘广告示例。

表6-4　海尔集团实习生招聘简章示例

资料来源：海尔集团招聘网站。