【摘要】：1978年的时候，上海纺织行业较早地开始实施“企业基金”办法。这个办法是企业在完成上级规定的8项年度计划指标和供货合同后，可按工资总额5%提取企业基金，用于集体福利设施和职工个人奖金。同时还规定企业提取的固定资产折旧费50%上缴财政，50%留用。在此期间，全局创造的全部利润上缴国家90．5%，留给企业9．5%，其中40%作为生产发展基金，福利基金和奖励基金各30%。
1978年的时候，上海纺织行业较早地开始实施“企业基金”办法。这个办法是企业在完成上级规定的8项年度计划指标（总产值、利润、上交利润、税收、劳动生产率、产量、质量、安全生产）和供货合同后，可按工资总额5%提取企业基金，用于集体福利设施和职工个人奖金。同时还规定企业提取的固定资产折旧费50%上缴财政，50%留用。
1980年1月，经国家经委和财政部批准，在上海纺织工业内以局为单位，试行全额利润留成办法，在一定程度上扩大了企业自主权。当时规定，全局在5年内必须以1978年为基数确保生产量每年递增8%，5年累计利润135亿元，5年净增利26亿元。在此期间，全局创造的全部利润上缴国家90．5%，留给企业9．5%，其中40%作为生产发展基金，福利基金和奖励基金各30%。企业有了一定的自主权，经营呈现出活力。到1980年，全局总产值比1979年增长11．55%，利润增长17．78%。在实现利润中，除归还贷款外，上缴国家24．81亿元，企业留存2．68亿元。同1979年相比，国家增收3．53亿元，企业多留3800万元，广大职工的物质利益也得到增加，全局职工人均奖金提成数为145元，实际人均发放136元，比1979年增长20%左右。(www.zuozong.com)
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