培育优秀的企业文化，提高公司品牌附加值

企业文化是上市公司可持续发展的内在要求。由于我国上市公司都处于发展阶段，企业文化凝练不足，缺乏核心竞争力，从而导致部分上市公司可持续发展能力不足。本报告以苏州上市公司为例，选取企业制度文化、行为文化和物质文化为自变量，在上市公司篇探讨了企业文化与上市公司成长的关系（详见本书上市公司篇：企业文化与上市公司成长的关系研究——以苏州上市公司为例）。研究表明，拥有企业精神文化的企业盈利能力和成长性要优于没有企业精神文化的企业；对于企业的制度文化和行为文化，通过回归分析看到，股权集中度、公司董事长教育程度和员工受教育程度对企业的盈利性和成长性均能起到促进作用；企业的物质文化与企业成长性有显著正相关关系。但是，企业董事长的专业技能、企业是不是高新技术企业以及企业是不是名牌企业与企业成长性是否有显著正相关关系，还有待进一步检验。因此，苏州上市公司需要构建企业文化管理系统，以文化的力量指引企业持续、健康地发展。

公司品牌是企业文化的外在体现，是企业文化的重要组成部分，塑造和提升丰富而独特的品牌文化是打造企业核心竞争力的重要内容。上市公司可以通过建立品牌传播系统、不断提高产品品质和服务水平、积极参与社会公益活动、主动承担社会责任等举措塑造公司品牌，不断提升企业自身的无形资产，为企业可持续发展注入内在的“软实力”，从而实现基业长青。

参考文献：

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（魏文斌、洪　海、姚　远、张智慧、张阿沛）

【注释】

[1]数据来源于《上证统计月报》（2017年12月）、《深圳证券交易所市场统计月报》（2017年12月）。