莱布尼茨学会：科研竞争与创新管理机制

莱布尼茨学会（Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz e.V.，简称WGL）成立于1977年，两德统一后获得较快发展，同样属于德国的国家级研究机构。该学会目前共有18600名工作人员，2016年总资产高达17亿欧元。

该学会也是一个拥有众多研究实体的综合性研究机构，现有91个研究所，研究领域广泛，分为5大类：A—人文科学，B—经济与社会学，C—生命科学，D—数学、自然科学与工程学，E—环境科学。其中的一些会员机构仍属于大学或企业，因规模较大，获得在研究方面的独立拨款。莱布尼茨将会员机构组织起来，用“研究与创新协定”和“评议竞争委员会”的制度进行管理和经费分配。

根据“研究与创新协定”，对于符合条件的会员机构，资助经费的年增长率可达到3%，主要条件有：保持“标杆”水平的学术研究和学术质量；具有政策或战略前瞻性；拥有一流的团队，从事国际合作；积极培养后备人才；鼓励研究人员从事成果转化与创业。实际上，莱布尼茨学会将竞争与激励机制引入科研管理，而“评议竞争委员会”对会员机构进行考评。(www.zuozong.com)

在学术高标准要求的同时，该学会还鼓励科研人员进行跨机构、跨领域和跨国的研究。会员机构积极与大学、企业和其他合作伙伴保持着密切的合作关系。学会在高等院校推行一项为期7年的“科学校园计划”（Wissenschafts Campus），加强与大学的互惠伙伴关系。自2009年起，学会与洪堡大学联合设立“莱布尼茨-洪堡教授”讲座，直接参与大学的教学与人才培养。为促进科技知识的转移与成果转化，学会设有专门的协调办公室，直接促进企业发展和造福社会，使学会成为沟通科技知识与社会之间的桥梁。