【摘要】：攀成钢的职工代表大会最终定在了3月27日召开。“对于职工意见，我们的原则是尽量吸纳到安置方案中，不能采纳的也要分别入户对职工进行解释和答复，最大限度争取职工的理解和支持。”攀成钢一位工会工作人员说。这是攀成钢职工代表大会中分流安置方案最终的投选结果，至此，攀成钢顺利关闭了冶炼系统，停止棒材线材生产，与9200名职工协商解除了劳动合同，应聘上岗3600人，内退1500余人。
攀成钢的职工代表大会最终定在了3月27日召开。在这期间，企业累计收集到关于补偿金标准等7个方面1600余条意见建议。
“对于职工意见，我们的原则是尽量吸纳到安置方案中，不能采纳的也要分别入户对职工进行解释和答复，最大限度争取职工的理解和支持。”攀成钢一位工会工作人员说。
为确保职代会更加符合法律规定，攀成钢工会按照成都市总工会制定的厂务公开民主管理标准，依法规范职代会制度、代表结构，按照企业民主管理规定的相关程序补选了一线职工代表21名，减少干部代表21名，同时将职代会实施细则、职代会职权、职工代表情况、职工代表选举情况、职代会议程等全部公开，接受全体职工咨询和监督。(www.zuozong.com)
“应到177名代表，实到176名，144票赞成，16票反对，16票弃权，最终通过率81.8%。”这是攀成钢职工代表大会中分流安置方案最终的投选结果，至此，攀成钢顺利关闭了冶炼系统，停止棒材线材生产，与9200名职工协商解除了劳动合同，应聘上岗3600人，内退1500余人。记者在采访中发现，因为熟悉情况，许多一线职工、中层干部都能准确无误地说出这些数字。
“敢于向职工亮家底，愿意与职工共患难，充分听取职工意见建议，对于职工去留不做强制性安排，最终获得职工的理解和支持。”成都市总工会民管部负责人王灏表示：“这体现了企业民主管理制度的力量。”
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