不同组成规模/形式的审计

在个人组成形式上，一个人自己做自己的审计员会比找专业人员做审计员（以及后来的顾问）有些许优势：成本低（对于大的群体来说，成本可以平均分担到所有的成员上）、保护隐私（在个人形式上可能有更多人们不想与他人分享的事物）、易操作（没有在多成员实体中可能出现的相互冲突的需求和争论，在那种情况下往往第三方会有帮助）。当然这要求一个人花工夫去完全熟悉华礼文化设计范式，并通过学习各种华礼案例来掌握如何完成这些任务的能力。但做一个成功的自我分析的审计员对个人的能力有很大的要求。这个人需要以基本无偏见的眼光回顾他自己的记录和生活，跟自己对话，进行深入的自我反思，提出并回答深刻的问题。这个人也需要和他生活中各种有关联的人交流来获得反馈。最后，这个人需要识别自己的需求（活力征象），以及现有实体和期待的实体之间的差距。

在家庭组成形式上，审计员的角色可以由家庭的某个成员扮演，或者是由这个家庭信任的朋友或亲戚，一个可以向其敞开的人担任。在家庭实体上，我建议可以考虑使用专业的审计员，甚至可以作为婚前咨询的一部分。我的感觉是家庭可能是华礼文化中最弱的一个组成形式。许多人结婚时不会思考讨论未来家庭的文化个性的具体元素（比如目标、规则），也并不了解对方的个人华礼个型的很多元素，更不要说达成两人个型的妥协。

非亲属形式（熟人群）审计会有两种情况。第一种情况是一个人想要知道他现在的熟人群的状况，譬如他想知道他是否在与正确的朋友交往，是否在以正确的方式维持正确的关系。在这种情况下，这个人自己，或一个值得信任的朋友，或一个专业的审计员，都可以进行这项审计。第二种情况是由一些想在他们之间建立某种更加合适的结构的熟人们发起的。在这种情况下，根据涉及的熟人的人数和期待的实体的性质（比如哪部分框架及希望达到的活力征象），审计可能会比较复杂和耗时。但使用专业的审计员又可能会让一些成员觉得不舒服，所以可以由这个群体的一个或多个成员承担审计以及顾问的工作。(www.zuozong.com)

对于企业来说，由于其复杂性和巨大的工作量，审计最好由专业的审计员来完成。公司每过一段时间都会做企业精神的策划，特别是当新的CEO上任时，所以他们对这个基本过程并不陌生。然而华礼文化设计范式是一个他们不熟悉的新范式，一个公司应当请一个在华礼文化设计范式上训练有素并有经验的专业审计员来帮他们完成这个任务。公司在现有的企业精神实践中往往会犯的一个错误是为了做而做，但没有产生很有意义的结果。企业会使用目的、价值、愿景和使命等各种概念，但往往很多参与决策的人对每个概念的准确定义都没有搞清楚。华礼文化设计范式在其框架组成部分上有明确的定义，审计员需要深刻理解公司现在使用的术语，并且将他们所做的（而非他们自称的）事情（和企业精神）与华礼文化设计范式中不同的框架组成部分联系起来。审计员也有责任将一种一般的企业文化转化为一种真正的华礼企业文化。