休息休假的概念和种类有什么内容

四、休息休假的概念和种类

休息时间是劳动者免于履行劳动义务，无须为雇主提供劳动而自行支配的时间。休息时间是实现劳动者休息权的保障，雇主不得任意侵占劳动者的休息时间。

（一）工作日内的休息时间

工作日内的休息时间，是指一个工作日的工作时间内劳动者享有的自由支配时间，亦称工间休息时间，主要包括用餐时间和休息时间。工间休息时间最少不得少于半小时，工作不能中断的单位也应保证劳动者在工作时间内有用餐时间，工间休息时间一般不计入工作时间。

（二）工作日间的休息时间

工作日之间的休息时间，是指两个连续的工作日之间的休息时间，一般情况下为15-16小时，应保证劳动者休息时间的连续性。实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，调换班次时，不得让工人连续工作两班。

（三）公休日

公休日又称周休日，是劳动者工作满一周享有的休息时间。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，也就是至少保证劳动者有一个连续24小时不间断的休息时间。

（四）法定休假日

法定休假日是劳动者依照法律规定，在正常工作时间内免于工作但享受工资保障的休息时间。法律免除劳动者在正常工作时间内的劳动义务基于多种因素，如节假日、探亲以及婚丧生育等。

1.节假日

节假日是国家法律规定，特别用于欢度节日，举行纪念、庆祝活动的休息时间。2007年修订出台的《全国年节及纪念日放假办法》对法定休假日进行了调整，主要内容包括：

（1）全体公民的节日包括：新年，放假1天（元月1日）；春节，放假3天（农历除夕、初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），共计11天。

（2）部分公民的节日及纪念日包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

《全国年节及纪念日放假办法》还规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

2.探亲假

探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一起，公休假日不能团聚时享受的探望父母或配偶的带薪休息时间。国务院《关于职工探亲待遇的规定》第2条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。该规定对于探亲假期以及探亲待遇作出了明确规定。

（1）探亲假期

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期一般是职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

（2）探亲假期待遇

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(www.zuozong.com)

理论争鸣

探亲假的存废之争

据媒体的一项调查，九成上班族不知道探亲假的存在，更多的从来没有享受过探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台30年后，探亲假面临一系列的尴尬与无奈。对于探亲假究竟该存还是该废除有不同观点。

主张保留探亲假的理由为：1.公民福利增加是不可阻挡的趋势，一项社会福利不能因为没有得到稳固的保障就自然失去了享有的权利，应予以完善，增强其普惠性和覆盖面，使权利得到落实。2.探亲假能起到增进和谐、关爱员工、促进消费等良好作用，对空巢老人尤为一种社会福利，须与时俱进进行修改。

主张废除探亲假的理由为：1.探亲假规定与当时的计划经济的模式相适应，已不能适用于目前多种所有制形式并存的局面，在不同职工之间造成了不平等；2.探亲假规定的交通、通讯、用工制度、公休假日等情况已与当今不可同日而语，严重过时，规定年休假制度后应取消；3.就业形势的紧张使得劳动者享受探亲假难有保障。^[6]

3.带薪年休假

年休假是劳动者工作满一定年限后，依法每年享有的连续带薪休息时间。《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，我国的带薪年休假制度包括：

（1）带薪年休假的适用对象

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。已享受当年的年休假，年度内又出现后四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。劳动者由于法律规定，不能享受当年年休假的，不影响劳动者下一年的年休假。

（2）带薪年休假的期限

职工工作年限越长，可享受的带薪年休假越长。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）不安排职工带薪年休假的补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（4）带薪年休假的实施方式

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.其他假期

（1）婚丧假

婚丧假是劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时，依法享有的处理相关事务的假期。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，可享受1天至3天的婚丧假；职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发；职工结婚时双方不在一地工作的，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。职工结婚可享受婚假，晚婚晚育的，还可以延长婚假和生育假以及享受其他福利待遇。

（2）产假

产假是女职工生产生育后享有的休息时间，产假的目的是保证女职工更好的恢复身体健康。我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。为使男子更好的照顾生育的妻子，有国家规定，男子也可以休产假，如西班牙等，我国则将男性“产假”作为计划生育的奖励措施。